關(guān)于勞務(wù)外包人員離職是否享有賠償，此問題需根據(jù)實(shí)際情況來判斷。如果該外包人員與外包公司簽署了勞動合同，且外包公司無正當(dāng)理由解雇員工，那么外包公司可能需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。對于工作超過六個(gè)月但不足一年的員工，將視為一年進(jìn)行計(jì)算；而對于工作未滿六個(gè)月的員工，則支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但是，如果解雇原因是由于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定等法定情形，那么外包公司就不需要支付任何賠償或補(bǔ)償。值得注意的是，這里提到的"月工資"是指員工在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。