公司降薪完不給漲屬于違法嗎
公司降薪完不給漲屬于違法嗎
若未經符合規定和雙方商議的過程出現降薪，則視為非法行為。按照法規，勞動契約通常明確規定薪資待遇。倘若雇主未經協議擅自降低薪水，即違反了勞動契約的承諾。然而，若企業能證明降薪符合合法的經營狀況改變、員工業績達不到標準等恰當理由，同時履行了適當的法定程序，例如與員工進行協商、公開聲明等，那么降薪行為或許并不違法。若您遇到無緣由的降薪且未能恢復原狀，建議您首先嘗試與公司進行溝通協商。若協商無效，可以收集相關證據，如勞動合同、工資清單、降薪通知等，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
導讀若未經符合規定和雙方商議的過程出現降薪，則視為非法行為。按照法規，勞動契約通常明確規定薪資待遇。倘若雇主未經協議擅自降低薪水，即違反了勞動契約的承諾。然而，若企業能證明降薪符合合法的經營狀況改變、員工業績達不到標準等恰當理由，同時履行了適當的法定程序，例如與員工進行協商、公開聲明等，那么降薪行為或許并不違法。若您遇到無緣由的降薪且未能恢復原狀，建議您首先嘗試與公司進行溝通協商。若協商無效，可以收集相關證據，如勞動合同、工資清單、降薪通知等，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
公司降薪并長時間未予提薪是否違法，需依情況而定。若未經符合規定和雙方商議的過程出現降薪，則視為非法行為。按照法規，勞動契約通常明確規定薪資待遇。倘若雇主未經協議擅自降低薪水，即違反了勞動契約的承諾。然而，若企業能證明降薪符合合法的經營狀況改變、員工業績達不到標準等恰當理由，同時履行了適當的法定程序，例如與員工進行協商、公開聲明等，那么降薪行為或許并不違法。若您遇到無緣由的降薪且未能恢復原狀，建議您首先嘗試與公司進行溝通協商；若協商無效，可以收集相關證據，如勞動合同、工資清單、降薪通知等，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
公司降薪完不給漲屬于違法嗎
若未經符合規定和雙方商議的過程出現降薪，則視為非法行為。按照法規，勞動契約通常明確規定薪資待遇。倘若雇主未經協議擅自降低薪水，即違反了勞動契約的承諾。然而，若企業能證明降薪符合合法的經營狀況改變、員工業績達不到標準等恰當理由，同時履行了適當的法定程序，例如與員工進行協商、公開聲明等，那么降薪行為或許并不違法。若您遇到無緣由的降薪且未能恢復原狀，建議您首先嘗試與公司進行溝通協商。若協商無效，可以收集相關證據，如勞動合同、工資清單、降薪通知等，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
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