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公司老板被抓沒發工資違法嗎

導讀受雇方需依照用人合約及國家規定,準時全額支付員工薪酬。即便法人面臨刑事指控,亦不可作為企業拖欠工資的借口。為保障自身權益,員工可采取如下措施。首先,與企業進行協商。如協商無效,可向勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權勒令企業在期限內支付工資。若企業仍拒絕支付,員工可向勞動爭議仲裁委員會申訴。對于仲裁結果不滿者,可向人民法院提起訴訟。此外,員工還可要求企業支付逾期支付工資的賠償金。

公司法人遭誣陷后,欠薪無異于違法。受雇方需依照用人合約及國家規定,準時全額支付員工薪酬。即便法人面臨刑事指控,亦不可作為企業拖欠工資的借口。為保障自身權益,員工可采取如下措施:首先,與企業進行協商;如協商無效,可向勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權勒令企業在期限內支付工資。若企業仍拒絕支付,員工可向勞動爭議仲裁委員會申訴。對于仲裁結果不滿者,可向人民法院提起訴訟。此外,員工還可要求企業支付逾期支付工資的賠償金。

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