停薪留職期間，社保的支付方式和責任分配取決于具體的公司政策和勞動合同約定。通常情況下，停薪留職期間，員工和公司需要共同承擔社保支付責任。

在停薪留職的情況下，員工與公司之間的勞動關系依然存在，只是工作內容和薪酬暫時停止或有所調整。因此，關于社保的支付方式和比例通常會依據所在地的社保政策和公司的具體規定來執行。通常情況下，公司會按照一定的比例繳納公司應承擔的部分社保費用，而個人也需要按照規定繳納個人應承擔的部分。這樣確保了員工在停薪留職期間依然享有相應的社保保障。

但具體社保費用由誰承擔多少，需要參考勞動合同中的相關條款以及公司的具體政策。如果勞動合同中明確了停薪留職期間的社保支付方式和責任分配，那么雙方應依據合同執行。如果合同中沒有明確約定，那么建議員工與人力資源部進行溝通，了解清楚相關政策和支付方式，以確保自己的權益得到保障。

總之，停薪留職期間的社保支付涉及多個因素，包括公司政策、勞動合同約定等。因此，無法簡單地回答是由個人支付還是公司支付。員工在面臨此類問題時，應當仔細閱讀勞動合同，并與公司相關部門溝通，以確保自己的權益得到保障。