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裁員賠償金按什么工資賠

導讀該平均值涵蓋計時或計件之酬薪及津貼、獎金、福利等貨幣性收入。然而,需留意以下項目一般不計入平均工資范疇。加班費。非例行獎金、福利,例如特殊貢獻獎、年終獎等。以及因解雇所獲的一次性補償金。若員工工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月均工資三倍,則經濟補償金將按照三倍的職工月均工資支付,且總年限不得超過十二年。

離職賠償金以勞資雙方自簽訂協議或解約之日起十二個月內的職員平均工資為準。該平均值涵蓋計時或計件之酬薪及津貼、獎金、福利等貨幣性收入。然而,需留意以下項目一般不計入平均工資范疇:加班費;非例行獎金、福利,例如特殊貢獻獎、年終獎等;以及因解雇所獲的一次性補償金。若員工工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月均工資三倍,則經濟補償金將按照三倍的職工月均工資支付,且總年限不得超過十二年。

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