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當前位置：首頁資訊離職后公司拖欠工資的違法期限

離職后公司拖欠工資的違法期限

導讀換言之，雇主要確保在員工正式離開公司當日支付其所有薪酬及費用，若未能及時償付則屬違規行為。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

依照《工資支付暫行規定》第9條，雇主與員工合法解除或終止勞動合同之際，必須立刻全額發放員工工資。換言之，雇主要確保在員工正式離開公司當日支付其所有薪酬及費用，若未能及時償付則屬違規行為。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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