試用期離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
試用期離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
按照規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)金須滿足非個人原因?qū)е碌氖I(yè)。而試用期主動辭職屬于勞動者自主解除勞動關(guān)系，并不符合此項要求。然而，若在試用期內(nèi)因用人單位過失，如未能按約提供勞動保護或勞動條件、未按時足額發(fā)放工資等，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，則有可能被視為“非因本人意愿中斷就業(yè)”，進而符合申請失業(yè)金之標準。但最終能否申請成功仍取決于本地失業(yè)保險政策及相關(guān)法規(guī)。
導(dǎo)讀按照規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)金須滿足非個人原因?qū)е碌氖I(yè)。而試用期主動辭職屬于勞動者自主解除勞動關(guān)系，并不符合此項要求。然而，若在試用期內(nèi)因用人單位過失，如未能按約提供勞動保護或勞動條件、未按時足額發(fā)放工資等，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，則有可能被視為“非因本人意愿中斷就業(yè)”，進而符合申請失業(yè)金之標準。但最終能否申請成功仍取決于本地失業(yè)保險政策及相關(guān)法規(guī)。
試用期離職通常無法申領(lǐng)失業(yè)金。按照規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)金須滿足非個人原因?qū)е碌氖I(yè)。而試用期主動辭職屬于勞動者自主解除勞動關(guān)系，并不符合此項要求。然而，若在試用期內(nèi)因用人單位過失，如未能按約提供勞動保護或勞動條件、未按時足額發(fā)放工資等，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，則有可能被視為“非因本人意愿中斷就業(yè)”，進而符合申請失業(yè)金之標準。但最終能否申請成功仍取決于本地失業(yè)保險政策及相關(guān)法規(guī)。
試用期離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
按照規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)金須滿足非個人原因?qū)е碌氖I(yè)。而試用期主動辭職屬于勞動者自主解除勞動關(guān)系，并不符合此項要求。然而，若在試用期內(nèi)因用人單位過失，如未能按約提供勞動保護或勞動條件、未按時足額發(fā)放工資等，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，則有可能被視為“非因本人意愿中斷就業(yè)”，進而符合申請失業(yè)金之標準。但最終能否申請成功仍取決于本地失業(yè)保險政策及相關(guān)法規(guī)。
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