對于被認(rèn)定為九級殘疾的工傷員工，可領(lǐng)取9個月個人工資的一次性傷殘補償金。若員工因工受傷達(dá)到七級至十級殘疾程度的，則需要依照相關(guān)規(guī)定享有下列福利待遇：首先，工傷保險基金將根據(jù)其傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級13個月、八級11個月、九級9個月及十級7個月的個人工資；其次，在勞動或聘用合同到期后，或員工主動要求解除合同時，工傷保險基金需支付一次性工傷醫(yī)療補助金，而用人單位則需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。至于這兩項補助金的具體金額，則由各省級行政區(qū)劃的人民政府自行制定。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。