視具體狀況及用人單位的相關(guān)規(guī)定而定。大體而言，員工的違法事實(shí)如涉及嚴(yán)苛違法規(guī)章，并給雇主運(yùn)作、信譽(yù)乃至日常操作帶來極大干擾，雇主便可根據(jù)合法規(guī)范進(jìn)行員工解除。舉例而言，員工因犯罪獲刑，常被視為嚴(yán)重違反職業(yè)操守或勞動(dòng)紀(jì)律，雇主據(jù)此解聘員工具有一定合理性。然而，若違法行為較輕，如輕微交通違規(guī)等，且與工作無直接關(guān)聯(lián)，亦未對(duì)雇主產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響，雇主以此為由解聘員工恐將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。總的來說，解聘與否需全面考慮違法性質(zhì)、程度以及雇主規(guī)定等諸多因素。