公司小過(guò)扣工資違法嗎
公司小過(guò)扣工資違法嗎
在正常狀況下，若企業(yè)依法制定了合理的規(guī)章制度，例如經(jīng)由職工代表大會(huì)或全員員工討論通過(guò)，以及對(duì)員工有效公示或告知，則在合理范圍內(nèi)扣除績(jī)效薪酬未必構(gòu)成違法。然而，若企業(yè)缺乏合適的合法有效規(guī)章制度支持此舉，甚至使員工扣款后所得薪水低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，便屬違法行為了。若您在此方面有所困擾，務(wù)必留存相關(guān)憑證，如工資條、公司處罰通知書(shū)等，以便保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。
導(dǎo)讀在正常狀況下，若企業(yè)依法制定了合理的規(guī)章制度，例如經(jīng)由職工代表大會(huì)或全員員工討論通過(guò)，以及對(duì)員工有效公示或告知，則在合理范圍內(nèi)扣除績(jī)效薪酬未必構(gòu)成違法。然而，若企業(yè)缺乏合適的合法有效規(guī)章制度支持此舉，甚至使員工扣款后所得薪水低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，便屬違法行為了。若您在此方面有所困擾，務(wù)必留存相關(guān)憑證，如工資條、公司處罰通知書(shū)等，以便保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。
關(guān)于企業(yè)因員工小過(guò)錯(cuò)扣除薪資的行為是否違法，須具體探討。在正常狀況下，若企業(yè)依法制定了合理的規(guī)章制度，例如經(jīng)由職工代表大會(huì)或全員員工討論通過(guò)，以及對(duì)員工有效公示或告知，則在合理范圍內(nèi)扣除績(jī)效薪酬未必構(gòu)成違法。然而，若企業(yè)缺乏合適的合法有效規(guī)章制度支持此舉，甚至使員工扣款后所得薪水低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，便屬違法行為了。若您在此方面有所困擾，務(wù)必留存相關(guān)憑證，如工資條、公司處罰通知書(shū)等，以便保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。
公司小過(guò)扣工資違法嗎
在正常狀況下，若企業(yè)依法制定了合理的規(guī)章制度，例如經(jīng)由職工代表大會(huì)或全員員工討論通過(guò)，以及對(duì)員工有效公示或告知，則在合理范圍內(nèi)扣除績(jī)效薪酬未必構(gòu)成違法。然而，若企業(yè)缺乏合適的合法有效規(guī)章制度支持此舉，甚至使員工扣款后所得薪水低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，便屬違法行為了。若您在此方面有所困擾，務(wù)必留存相關(guān)憑證，如工資條、公司處罰通知書(shū)等，以便保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。
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