公司按最低工資交五險一金違法嗎
公司按最低工資交五險一金違法嗎
五險一金應(yīng)依據(jù)員工上年每月平均工資為基準進行計算。若公司有意將最低工資作為繳費基數(shù)，而員工實際收入遠超該水平，無疑侵犯了員工的合法權(quán)益。然而，若員工實際工資恰好等于或低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準繳納合規(guī)。如遇此類問題，建議首先與公司進行交涉，敦促其依法全額支付。若協(xié)商未果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或提起勞動仲裁，以保障個人權(quán)益。
導讀五險一金應(yīng)依據(jù)員工上年每月平均工資為基準進行計算。若公司有意將最低工資作為繳費基數(shù)，而員工實際收入遠超該水平，無疑侵犯了員工的合法權(quán)益。然而，若員工實際工資恰好等于或低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準繳納合規(guī)。如遇此類問題，建議首先與公司進行交涉，敦促其依法全額支付。若協(xié)商未果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或提起勞動仲裁，以保障個人權(quán)益。
公司以最低工資標準履行五險一金義務(wù)，這在多數(shù)情況下屬于違規(guī)行為。五險一金應(yīng)依據(jù)員工上年每月平均工資為基準進行計算。若公司有意將最低工資作為繳費基數(shù)，而員工實際收入遠超該水平，無疑侵犯了員工的合法權(quán)益。然而，若員工實際工資恰好等于或低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準繳納合規(guī)。如遇此類問題，建議首先與公司進行交涉，敦促其依法全額支付。若協(xié)商未果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或提起勞動仲裁，以保障個人權(quán)益。
公司按最低工資交五險一金違法嗎
五險一金應(yīng)依據(jù)員工上年每月平均工資為基準進行計算。若公司有意將最低工資作為繳費基數(shù)，而員工實際收入遠超該水平，無疑侵犯了員工的合法權(quán)益。然而，若員工實際工資恰好等于或低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準繳納合規(guī)。如遇此類問題，建議首先與公司進行交涉，敦促其依法全額支付。若協(xié)商未果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或提起勞動仲裁，以保障個人權(quán)益。
為你推薦
綜合
