公司口頭讓調崗降薪違法嗎
公司口頭讓調崗降薪違法嗎
在勞資關系中，此類變動屬于勞動合同更改范疇。依據法律法規，用人單位進行勞動合同修改（包含調崗降薪）須與員工達成共識且必須書面簽訂。僅憑口頭通知，未經當事人許可，不具合法性。然而，若企業能出示您無法勝任現有工作崗位的足夠證據，經培訓或轉崗后仍然不能勝任的情況下，企業有權實施調崗操作，但降薪依然需要審慎對待。為此，您應對公司口頭通知有關事宜予以保留相關證據，如錄音文件等，為可能發生的勞動爭議提前做好準備。若您對此項變動持有異議，建議與公司進行積極溝通，若未能得到妥善解決，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀在勞資關系中，此類變動屬于勞動合同更改范疇。依據法律法規，用人單位進行勞動合同修改（包含調崗降薪）須與員工達成共識且必須書面簽訂。僅憑口頭通知，未經當事人許可，不具合法性。然而，若企業能出示您無法勝任現有工作崗位的足夠證據，經培訓或轉崗后仍然不能勝任的情況下，企業有權實施調崗操作，但降薪依然需要審慎對待。為此，您應對公司口頭通知有關事宜予以保留相關證據，如錄音文件等，為可能發生的勞動爭議提前做好準備。若您對此項變動持有異議，建議與公司進行積極溝通，若未能得到妥善解決，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司未經協商擅自調崗降薪涉嫌違法行為。在勞資關系中，此類變動屬于勞動合同更改范疇。依據法律法規，用人單位進行勞動合同修改（包含調崗降薪）須與員工達成共識且必須書面簽訂。僅憑口頭通知，未經當事人許可，不具合法性。然而，若企業能出示您無法勝任現有工作崗位的足夠證據，經培訓或轉崗后仍然不能勝任的情況下，企業有權實施調崗操作，但降薪依然需要審慎對待。為此，您應對公司口頭通知有關事宜予以保留相關證據，如錄音文件等，為可能發生的勞動爭議提前做好準備。若您對此項變動持有異議，建議與公司進行積極溝通，若未能得到妥善解決，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司口頭讓調崗降薪違法嗎
在勞資關系中，此類變動屬于勞動合同更改范疇。依據法律法規，用人單位進行勞動合同修改（包含調崗降薪）須與員工達成共識且必須書面簽訂。僅憑口頭通知，未經當事人許可，不具合法性。然而，若企業能出示您無法勝任現有工作崗位的足夠證據，經培訓或轉崗后仍然不能勝任的情況下，企業有權實施調崗操作，但降薪依然需要審慎對待。為此，您應對公司口頭通知有關事宜予以保留相關證據，如錄音文件等，為可能發生的勞動爭議提前做好準備。若您對此項變動持有異議，建議與公司進行積極溝通，若未能得到妥善解決，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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