在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者自愿提出解約通常沒有補(bǔ)償，然而，若勞動(dòng)者因企業(yè)有以下行為而離職，是可獲經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模海ㄒ唬┪窗磩趧?dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)防護(hù)或工作環(huán)境；（二）未按時(shí)足額發(fā)放工資；（三）未依法繳納社保費(fèi)用；（四）企業(yè)規(guī)章制度違法，侵害員工利益；（五）企業(yè)以欺騙、威脅等手段或趁人之危讓員工簽署無效勞動(dòng)合同；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可解除勞動(dòng)合同的其他情況。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。