私人小工廠辭退員工違法嗎
私人小工廠辭退員工違法嗎
若公司針對特定情況如員工嚴重違規或涉嫌犯罪進行合理辭退，并不違法。反之，無正當理由的隨意解雇極有可能致使公司構成非法裁員。舉例而言，員工無過失而遭以經營困境等緣由即時解雇且未能提前30天以書面形式通知員工或給予額外一個月工資便屬違法行為。若員工認為自身權益受侵害，可向公司索取經濟賠償金，其金額相當于經濟補償標準的兩倍。經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年支付一個月工資。
導讀若公司針對特定情況如員工嚴重違規或涉嫌犯罪進行合理辭退，并不違法。反之，無正當理由的隨意解雇極有可能致使公司構成非法裁員。舉例而言，員工無過失而遭以經營困境等緣由即時解雇且未能提前30天以書面形式通知員工或給予額外一個月工資便屬違法行為。若員工認為自身權益受侵害，可向公司索取經濟賠償金，其金額相當于經濟補償標準的兩倍。經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年支付一個月工資。
解雇員工是否違法，須依實際情況判定。若公司針對特定情況如員工嚴重違規或涉嫌犯罪進行合理辭退，并不違法。反之，無正當理由的隨意解雇極有可能致使公司構成非法裁員。舉例而言，員工無過失而遭以經營困境等緣由即時解雇且未能提前30天以書面形式通知員工或給予額外一個月工資便屬違法行為。若員工認為自身權益受侵害，可向公司索取經濟賠償金，其金額相當于經濟補償標準的兩倍。經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年支付一個月工資。
私人小工廠辭退員工違法嗎
若公司針對特定情況如員工嚴重違規或涉嫌犯罪進行合理辭退，并不違法。反之，無正當理由的隨意解雇極有可能致使公司構成非法裁員。舉例而言，員工無過失而遭以經營困境等緣由即時解雇且未能提前30天以書面形式通知員工或給予額外一個月工資便屬違法行為。若員工認為自身權益受侵害，可向公司索取經濟賠償金，其金額相當于經濟補償標準的兩倍。經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年支付一個月工資。
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