遲到扣工資未告知員工違法嗎
遲到扣工資未告知員工違法嗎
依據(jù)我國勞動法，在實(shí)行扣薪懲罰前，應(yīng)告知員工相應(yīng)的管理規(guī)定。若未經(jīng)明確告知即扣除遲到工資，則可能被視為單方面更改勞資合同中薪酬支付條款，侵犯員工權(quán)益。員工有權(quán)要求企業(yè)解釋并改正扣薪行為。如發(fā)生勞動糾紛，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或提請勞動仲裁，依法保護(hù)個人利益。然而，若企業(yè)能夠證明員工已知曉并認(rèn)可此種慣例，且其合理性與合法性得到證實(shí)，可能會出現(xiàn)不同的裁決結(jié)果。
導(dǎo)讀依據(jù)我國勞動法，在實(shí)行扣薪懲罰前，應(yīng)告知員工相應(yīng)的管理規(guī)定。若未經(jīng)明確告知即扣除遲到工資，則可能被視為單方面更改勞資合同中薪酬支付條款，侵犯員工權(quán)益。員工有權(quán)要求企業(yè)解釋并改正扣薪行為。如發(fā)生勞動糾紛，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或提請勞動仲裁，依法保護(hù)個人利益。然而，若企業(yè)能夠證明員工已知曉并認(rèn)可此種慣例，且其合理性與合法性得到證實(shí)，可能會出現(xiàn)不同的裁決結(jié)果。
此舉通常違反規(guī)定。依據(jù)我國勞動法，在實(shí)行扣薪懲罰前，應(yīng)告知員工相應(yīng)的管理規(guī)定。若未經(jīng)明確告知即扣除遲到工資，則可能被視為單方面更改勞資合同中薪酬支付條款，侵犯員工權(quán)益。員工有權(quán)要求企業(yè)解釋并改正扣薪行為。如發(fā)生勞動糾紛，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或提請勞動仲裁，依法保護(hù)個人利益。然而，若企業(yè)能夠證明員工已知曉并認(rèn)可此種慣例，且其合理性與合法性得到證實(shí)，可能會出現(xiàn)不同的裁決結(jié)果。
遲到扣工資未告知員工違法嗎
依據(jù)我國勞動法，在實(shí)行扣薪懲罰前，應(yīng)告知員工相應(yīng)的管理規(guī)定。若未經(jīng)明確告知即扣除遲到工資，則可能被視為單方面更改勞資合同中薪酬支付條款，侵犯員工權(quán)益。員工有權(quán)要求企業(yè)解釋并改正扣薪行為。如發(fā)生勞動糾紛，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或提請勞動仲裁，依法保護(hù)個人利益。然而，若企業(yè)能夠證明員工已知曉并認(rèn)可此種慣例，且其合理性與合法性得到證實(shí)，可能會出現(xiàn)不同的裁決結(jié)果。
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