醫(yī)療期間之雇員解除往往違法，蓋因其為雇傭方對(duì)工傷病患及臭名昭著非公務(wù)傷害雇員的保護(hù)期限。按照《勞動(dòng)合同法》所定，雇主在雇員法定的醫(yī)療期內(nèi)，不得依照無(wú)過(guò)失性辭退與經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除非雇員有嚴(yán)重違犯雇主規(guī)制、被追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為。若雇主于醫(yī)療期內(nèi)違法解雇雇員，雇員有權(quán)請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或向雇主索取賠償金，其金額通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)雇員在本公司服務(wù)年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。