公司降薪定業績違法嗎，怎么辦
公司降薪定業績違法嗎，怎么辦
通常來講，若勞務合同中就薪資水準以及工作職責有明確規定，企業未經過與雇員協商便擅自實施降薪并設定特定業績標準，這無疑是違法行為。倘若您身處這類情境之下，首先應嘗試與企業進行有效溝通，明確表達對降薪的反對立場，并要求企業依照合同約定支付相應工資。同時，務必妥善保管相關證據，例如勞動合同、工資清單、降薪通知等等。若溝通無效，您可向公司注冊地所在的勞動監察機構提出申訴，或是徑直向勞動爭端仲裁委員會提起仲裁，請求企業彌補欠發工資金額，重回原有薪酬福利待遇。請留意，主張權益時限必須符合法律規定。
導讀通常來講，若勞務合同中就薪資水準以及工作職責有明確規定，企業未經過與雇員協商便擅自實施降薪并設定特定業績標準，這無疑是違法行為。倘若您身處這類情境之下，首先應嘗試與企業進行有效溝通，明確表達對降薪的反對立場，并要求企業依照合同約定支付相應工資。同時，務必妥善保管相關證據，例如勞動合同、工資清單、降薪通知等等。若溝通無效，您可向公司注冊地所在的勞動監察機構提出申訴，或是徑直向勞動爭端仲裁委員會提起仲裁，請求企業彌補欠發工資金額，重回原有薪酬福利待遇。請留意，主張權益時限必須符合法律規定。
企業單方面降低薪資并制定業績標準是否合法，須視具體情形而定。通常來講，若勞務合同中就薪資水準以及工作職責有明確規定，企業未經過與雇員協商便擅自實施降薪并設定特定業績標準，這無疑是違法行為。倘若您身處這類情境之下，首先應嘗試與企業進行有效溝通，明確表達對降薪的反對立場，并要求企業依照合同約定支付相應工資。同時，務必妥善保管相關證據，例如勞動合同、工資清單、降薪通知等等。若溝通無效，您可向公司注冊地所在的勞動監察機構提出申訴，或是徑直向勞動爭端仲裁委員會提起仲裁，請求企業彌補欠發工資金額，重回原有薪酬福利待遇。請留意，主張權益時限必須符合法律規定。
公司降薪定業績違法嗎，怎么辦
通常來講，若勞務合同中就薪資水準以及工作職責有明確規定，企業未經過與雇員協商便擅自實施降薪并設定特定業績標準，這無疑是違法行為。倘若您身處這類情境之下，首先應嘗試與企業進行有效溝通，明確表達對降薪的反對立場，并要求企業依照合同約定支付相應工資。同時，務必妥善保管相關證據，例如勞動合同、工資清單、降薪通知等等。若溝通無效，您可向公司注冊地所在的勞動監察機構提出申訴，或是徑直向勞動爭端仲裁委員會提起仲裁，請求企業彌補欠發工資金額，重回原有薪酬福利待遇。請留意，主張權益時限必須符合法律規定。
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