主播懷孕辭退員工違法嗎
主播懷孕辭退員工違法嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，女性職員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間，用人單位不得以第40、41條為由解除勞動關(guān)系。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)或被判刑等法定情況。若用人單位違法解雇孕婦，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或索取賠償金。賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金則按照員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。建議被辭退的孕婦員工妥善保存勞動合同、辭退通知、工資單等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動仲裁等法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。
導(dǎo)讀依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，女性職員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間，用人單位不得以第40、41條為由解除勞動關(guān)系。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)或被判刑等法定情況。若用人單位違法解雇孕婦，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或索取賠償金。賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金則按照員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。建議被辭退的孕婦員工妥善保存勞動合同、辭退通知、工資單等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動仲裁等法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。
孕婦主播被辭退屬于違法行為。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，女性職員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間，用人單位不得以第40、41條為由解除勞動關(guān)系。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)或被判刑等法定情況。若用人單位違法解雇孕婦，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或索取賠償金。賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金則按照員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。建議被辭退的孕婦員工妥善保存勞動合同、辭退通知、工資單等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動仲裁等法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。
主播懷孕辭退員工違法嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，女性職員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間，用人單位不得以第40、41條為由解除勞動關(guān)系。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)或被判刑等法定情況。若用人單位違法解雇孕婦，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或索取賠償金。賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金則按照員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。建議被辭退的孕婦員工妥善保存勞動合同、辭退通知、工資單等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動仲裁等法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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