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員工請假6天違法嗎怎么處理

導讀若員工依規請事假，并獲批，則此舉合法；反之，若員工未獲準擅自離崗六日，或將被視為曠工。對于合法請假，用人單位須按規定保存相關記錄。至于曠工問題，用人單位應先審視其內部規章對曠工的定義及處理方法。通常情況下，可能采取警告、扣薪乃至解雇等措施，但解雇必須滿足法定條件與程序，且需有充足證據證實員工曠工事實。此外，處理過程應確保程序公正，給員工申訴機會。

請假行為是否違規，主要看員工是否按照用人單位規則與法律程序操作。若員工依規請事假，并獲批，則此舉合法；反之，若員工未獲準擅自離崗六日，或將被視為曠工。對于合法請假，用人單位須按規定保存相關記錄。至于曠工問題，用人單位應先審視其內部規章對曠工的定義及處理方法。通常情況下，可能采取警告、扣薪乃至解雇等措施，但解雇必須滿足法定條件與程序，且需有充足證據證實員工曠工事實。此外，處理過程應確保程序公正，給員工申訴機會。

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