僅當具備以下狀況時，企業方可單方面解雇員工：1. 員工有過失行為：包括試用期內表現不佳、嚴重違規單位規章制度、嚴重瀆職或提供虛假信息，以及兼職且嚴重影響本職工作等；2. 因法律規定事實引發的合同失效，例如違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定；3. 員工被依法追究刑事責任。此外，企業還可因無過錯理由辭退員工，如員工病假結束后無法勝任原有工作，或經過培訓和調崗后仍然不勝任；或因客觀情況發生重大變化導致合同無法繼續執行，但雙方未就變更內容達成共識。最后，企業亦可因特定原因裁員，如根據《中華人民共和國企業破產法》進行重組、生產經營出現嚴重困難、企業轉型、技術革新或經營模式調整等。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。