首先需明確，根據相關法律法規，勞動者有權隨時自行決定是否終止與用工單位的雇傭關系，無需征得原用人單位同意。也就是說，勞動者具有絕對的辭職自主權，這與《勞動合同法》中關于勞動者自愿辭去職務的第三十七條或因原用人單位存在錯誤導致勞動者辭職的第三十八條內容相契合。然而，這并不代表辭職完全自由，也須遵循一定程序，如提前30天以書面形式通知原用人單位。值得注意的是，試用期內提前三日內通知即可。此外，勞動者應完成離職時所必須進行的工作交接及歸還用工單位財物等事項。鑒于此，勞動者依法提出的辭職請求應獲得充分保障，即使用人單位認為該項辭職請求不可接受，其亦不得拒絕。據此，勞動者只要提前告知期限屆滿，即享有解除勞動合同的效力，且可離開用人單位。若用人單位未按以上要求履行相應義務，包括但不限于未支付相關費用和工資等，勞動者可直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（免費），并通過勞動仲裁機構作出的裁決書向用人單位追索賠償。若用人單位仍拒不賠償，勞動者可申請法院強制執行。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。