公司未通知就降薪違法嗎
公司未通知就降薪違法嗎
擅自降薪實為不妥，公司有違勞動法規。工資待遇作為勞動合同重要條款，由《勞動合同法》規定，變更必須經雙方同意且書面確認，即用人單位須事先通知員工并征得其同意方可調整工資。若公司未盡通知義務便擅自降薪，員工有權拒絕，并有權要求公司按原勞動合同支付薪酬。建議您首先與公司進行溝通，了解降薪原因及是否能恢復原有工資水平。若協商無效，您可搜集相關證據，如工資條、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
導讀擅自降薪實為不妥，公司有違勞動法規。工資待遇作為勞動合同重要條款，由《勞動合同法》規定，變更必須經雙方同意且書面確認，即用人單位須事先通知員工并征得其同意方可調整工資。若公司未盡通知義務便擅自降薪，員工有權拒絕，并有權要求公司按原勞動合同支付薪酬。建議您首先與公司進行溝通，了解降薪原因及是否能恢復原有工資水平。若協商無效，您可搜集相關證據，如工資條、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
擅自降薪實為不妥，公司有違勞動法規。工資待遇作為勞動合同重要條款，由《勞動合同法》規定，變更必須經雙方同意且書面確認，即用人單位須事先通知員工并征得其同意方可調整工資。若公司未盡通知義務便擅自降薪，員工有權拒絕，并有權要求公司按原勞動合同支付薪酬。建議您首先與公司進行溝通，了解降薪原因及是否能恢復原有工資水平。若協商無效，您可搜集相關證據，如工資條、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
公司未通知就降薪違法嗎
擅自降薪實為不妥，公司有違勞動法規。工資待遇作為勞動合同重要條款，由《勞動合同法》規定，變更必須經雙方同意且書面確認，即用人單位須事先通知員工并征得其同意方可調整工資。若公司未盡通知義務便擅自降薪，員工有權拒絕，并有權要求公司按原勞動合同支付薪酬。建議您首先與公司進行溝通，了解降薪原因及是否能恢復原有工資水平。若協商無效，您可搜集相關證據，如工資條、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
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