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企業想直接辭退員工違法嗎

導讀根據《勞動合同法》,如職員嚴重違反單位紀律、已遭法律追究刑事責任等,企業經得起道德和法律的雙重審視。相反,若沒有合理理由,擅自辭退則可能構成非法解除勞動合同。在這種情況下,職員可選擇要求企業繼續執行合同,或索取賠償金,其金額相當于經濟補償額的兩倍。而經濟補償是以職員在公司服務的年份為準,年限越長,賠償越多。所以判斷企業解雇是否違法,關鍵在于解雇的理由夠不夠充分且精確。

企業因何原因解雇職員,是否違法需依實情而論。根據《勞動合同法》,如職員嚴重違反單位紀律、已遭法律追究刑事責任等,企業經得起道德和法律的雙重審視。相反,若沒有合理理由,擅自辭退則可能構成非法解除勞動合同。在這種情況下,職員可選擇要求企業繼續執行合同,或索取賠償金,其金額相當于經濟補償額的兩倍。而經濟補償是以職員在公司服務的年份為準,年限越長,賠償越多。所以判斷企業解雇是否違法,關鍵在于解雇的理由夠不夠充分且精確。

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