我國(guó)勞動(dòng)法明確禁止企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由克扣員工薪資、非法解除勞動(dòng)關(guān)系以及拒絕支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取皭阂庵撇谩毙袨椋驗(yàn)檫@嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)員工遇到這種情況時(shí)，有權(quán)采取法律手段來(lái)維護(hù)自己的利益。他們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)糾正違法行為并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取４送猓髽I(yè)還將面臨法律責(zé)任，包括可能需要支付的賠償金等。然而，員工必須提供充分的證據(jù)以證明其遭受的制裁是惡意的。