勞動合同過期有法律效力嗎
勞動合同過期有法律效力嗎
例如，若雇主與勞動者在契合期完結(jié)后并未續(xù)簽書面勞動合同，盡管勞動者仍在原崗位工作，且雇主未提出異議，則可視為雙方默認(rèn)按原有條件延續(xù)勞動合同。若雇主逾期一個月以上仍未與勞動者續(xù)簽書面合同，需向勞動者支付雙倍工資。另外，如滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，雇主不得以合同到期為由終止勞動關(guān)系。總而言之，勞動合同過期后的法律效力需視具體情況及相關(guān)法規(guī)判定。
導(dǎo)讀例如，若雇主與勞動者在契合期完結(jié)后并未續(xù)簽書面勞動合同，盡管勞動者仍在原崗位工作，且雇主未提出異議，則可視為雙方默認(rèn)按原有條件延續(xù)勞動合同。若雇主逾期一個月以上仍未與勞動者續(xù)簽書面合同，需向勞動者支付雙倍工資。另外，如滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，雇主不得以合同到期為由終止勞動關(guān)系。總而言之，勞動合同過期后的法律效力需視具體情況及相關(guān)法規(guī)判定。
普通勞動合同到期后，一般法律效力即告停止，然而亦有例外狀況。例如，若雇主與勞動者在契合期完結(jié)后并未續(xù)簽書面勞動合同，盡管勞動者仍在原崗位工作，且雇主未提出異議，則可視為雙方默認(rèn)按原有條件延續(xù)勞動合同。若雇主逾期一個月以上仍未與勞動者續(xù)簽書面合同，需向勞動者支付雙倍工資。另外，如滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，雇主不得以合同到期為由終止勞動關(guān)系。總而言之，勞動合同過期后的法律效力需視具體情況及相關(guān)法規(guī)判定。
勞動合同過期有法律效力嗎
例如，若雇主與勞動者在契合期完結(jié)后并未續(xù)簽書面勞動合同，盡管勞動者仍在原崗位工作，且雇主未提出異議，則可視為雙方默認(rèn)按原有條件延續(xù)勞動合同。若雇主逾期一個月以上仍未與勞動者續(xù)簽書面合同，需向勞動者支付雙倍工資。另外，如滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，雇主不得以合同到期為由終止勞動關(guān)系。總而言之，勞動合同過期后的法律效力需視具體情況及相關(guān)法規(guī)判定。
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