員工請假一日通常并不違法。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工具有獲得適當(dāng)假期的權(quán)益。然而，請嚴(yán)格遵守所在企業(yè)依法制定的規(guī)定。若企業(yè)規(guī)范明確了請假的步驟、標(biāo)準(zhǔn)和審核權(quán)限，應(yīng)以此為準(zhǔn)則行事。否則，可能違反公司的勞動律紀(jì)。然企業(yè)不可因違例行為即斷言解除員工勞工合同，具體決定仍需依據(jù)實(shí)際情況，如員工未請假的緣由、過去的表現(xiàn)以及對工作的影響等多方面因素進(jìn)行全面評估。總而言之，按照規(guī)定流程請假一日是合法且合乎情理的，但違反企業(yè)規(guī)定的請假程序可能導(dǎo)致勞動爭議。