江蘇省對于戶籍有特殊要求的職位分布廣泛，不僅限于省級單位，還包括多個地級市。具體而言，省直機關、南京、泰州、鹽城、揚州以及宿遷監獄解讀系統的職位均無戶籍限制。對于應屆畢業生而言，只要具有本科學歷及以上的水平，就可以參與這些職位的選拔，不受戶籍的限制。此外，鎮江、常州、蘇州和淮安等地的職位也面向所有本科學歷以上的應屆畢業生開放，同樣無需考慮戶籍背景。更為特別的是，對于研究生學歷并已取得相應學位的求職者來說，江蘇省內幾乎所有的職位都向他們敞開大門，這無疑為更多有才華的人才提供了公平競爭的機會。總體而言，江蘇省的公務員招考政策體現了其對人才的開放態度，無論是應屆畢業生還是高學歷人才，都能在這里找到適合自己發展的職位，這對于促進人才流動和優化地方公務員隊伍結構具有重要意義。值得注意的是，這些政策旨在吸引更多優秀人才參與地方建設，以提升政府工作效率和公共服務質量。因此，對于有意在江蘇省發展的求職者而言，這是一個十分有利的機遇。盡管具體的招考細節和要求可能會有所變動，但上述信息反映了當前江蘇省對于人才引進的基本政策導向。求職者應當密切關注官方發布的最新招考信息，以便及時了解最新的政策動態。此外，江蘇省各地市對于不同學歷層次人才的招錄政策有所不同，求職者可以根據自己的實際情況選擇適合自己的地區和職位。希望每位求職者都能找到屬于自己的發展機遇。