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1. 班長職務(wù)輪流擔(dān)任可能更為公平,因為這樣可以避免個人產(chǎn)生權(quán)力濫用的心態(tài)。當(dāng)某人知道自己不會長期擔(dān)任班長時,他們可能更容易謹(jǐn)慎行事,以免給自己帶來負面影響。2. 如果班長由一人長期擔(dān)任,他可能會產(chǎn)生一種免責(zé)心態(tài),認為無論自己的行為如何,都不會影響其地位。這種情況下,班長可能會忽視自己的責(zé)任,缺乏進一步的進步動力。3. 輪換制度可以增加班級內(nèi)部的競爭,促使每位班長在任期期間努力表現(xiàn),以證明自己的能力。這種競爭環(huán)境有助于激發(fā)班級的整體活力和成員的參與熱情。