試用期內勞動者提出離職的規則相對靈活。通常，勞動者只需提前3天通知用人單位即可離職，無須得到批準。試用期內，如果勞動者選擇離職，主要有三種情況：一、當用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形時，即存在嚴重違反勞動法律法規或合同約定的情況，勞動者有權書面提出解除勞動合同，無需等待30天，可立即離職。離職后，勞動者有權要求用人單位支付剩余工資、經濟補償金（工作每滿一年支付一個月工資）以及辦理離職手續。二、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天提出書面離職申請，無須用人單位批準即可離職。對于試用期勞動者而言，需提前3天書面通知用人單位。三、若勞動者未提前30天提出離職，且用人單位未違反《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者僅提交辭職信即離職，則構成違法。此時，用人單位有權要求勞動者承擔因其離職給單位造成的直接經濟損失、招聘新員工產生的費用。綜上所述，試用期內提出離職，勞動者需注意遵守提前通知的期限，并確保用人單位未違反相關法律規定。否則，勞動者可能需承擔相應的法律責任。