在聽完《硅谷超級家長課》后，我不禁感到贊嘆，一個母親若擁有積極的價值觀、開放的心態、寬廣的視野和胸懷，才能培養出卓越的孩子！本書的作者，被譽為“硅谷教母”的埃絲特·沃西基，她的三個女兒成為了兩位CEO和一位教授，被譽為“硅谷三女杰”。當被問到如何培養出CEO的孩子時，埃絲特回答說：“在孩子們的生活和學習中，他們就是自己的CEO，家長要讓他們學會獨立、擔當、分享和愛。擁有健全的人格比成為CEO更重要。”曾經有人推薦這本書時說，如果有諾貝爾教育獎，應該授予埃絲特·沃西基。她在硅谷的影響力巨大，有三個事例可以證明。首先，喬布斯曾讓自己的女兒從別的學校退學，以便成為她的學生。其次，她有一位著名的閨蜜，梅耶·馬斯克，也就是特斯拉CEO埃隆·馬斯克的母親。最后，她的一生影響了眾多年輕人，包括籃球明星林書豪、美國著名演員詹姆斯·弗蘭科等各界名流。TRICK教養法的五個字母分別代表信任、尊重、獨立、合作和善意。埃絲特·沃西基用一生踐行TRICK教養法，每個原則都貫穿著愛與尊重的基本精神。她認為，孩子需要從父母那里學會信任，包括信任自己、信任他人和信任社會。父母可以通過吃飯、睡覺、購物等日常小事來培養孩子的信任感。懲罰的目的是強化信任，而非收回信任。尊重孩子的自主和個性是非常重要的。父母應該允許孩子獨立做判斷、獨立探索，這將培養他們的探索精神和好奇心。一個真正獨立的孩子，會更有堅毅的品質，這是源于內在的堅毅，是追求終身學習、終身探索的成長性思維。同時，尊重孩子也意味著用高標準要求他們。真正獨立的孩子能夠應對逆境、挫折、空虛和生活中不可避免的挑戰。他們會更加從容，也更具創新能力和創造性思維。即使身邊的一切都混亂不堪，他們也不會失控。合作的前提是信任、尊重和獨立。不用擔心孩子在合作中犯錯，因為犯錯本身就是學習的過程。作者在書末強調，真正的善意包括感恩、寬恕、服務他人，以及關注自己之外的世界。我們要讓孩子知道，他們能做的最激動人心、最有價值的事情就是讓他人的人生變得更好。我領悟到，TRICK原則不僅適用于培養孩子，對于帶領團隊也同樣適用。正如作者所說，TRICK不僅能養育快樂且成功的孩子，還能激發出人們心中最好的一面。這與現代管理學之父彼得·德魯克的說法：“管理就是激發他人內心的善意”，異曲同工，殊途同歸。學以致用，才有價值。知而不行，其實不知。學習了這本書之后，我會開始更多地覺察、留意自己的行為，下定決心改變，并與孩子分享自己的目標，在日常的點點滴滴中與孩子共同進步，讓彼此都變得更加優秀。