在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位無故解除勞動(dòng)合同所需支付的賠償金，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)算。具體來說，賠償金通常為員工工資的補(bǔ)償金的雙倍。根據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于員工在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果員工工齡不滿一年，則按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按三倍工資計(jì)算，但年限最高不超過十二年。員工的月平均工資以勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形包括：1. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正。5. 勞動(dòng)合同因法定情形無效。6. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)用人單位無故解除勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備以下材料：1. 《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)填寫，一式三份，提交給仲裁委員會(huì)，并留存一份。2. 身份證明。勞動(dòng)者需提交身份證明的原件及復(fù)印件；用人單位需提交營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明及授權(quán)委托書。3. 能證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等，以及復(fù)印件。4. 證據(jù)材料，證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，若用人單位無正當(dāng)理由直接解除勞動(dòng)合同，員工可收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或通過仲裁恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，具體取決于員工的選擇。