外包企業(yè)突兀地解雇員工是否違法，須視實(shí)際情況而定。通常而言，若無法定事由或違反法律程序，則更有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。按照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位得以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、受刑事追究等法定事由解除勞動(dòng)關(guān)系；反之，若外包企業(yè)不能提供此類證據(jù)，且未預(yù)先通告或代繳通知金，就可能構(gòu)成非法解雇。在此種情況下，員工有權(quán)要求外包企業(yè)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，或索取賠償金，其金額通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在本單位工作年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資。