基本工資調(diào)整行為的合法與否取決于多個因素，難以一概而論。若公司與雇員簽署的勞動合同明文規(guī)定了固定的基本工資金額，在此情況下，若未經(jīng)雙方協(xié)商一致而由公司單方降薪，一般會構(gòu)成違法行為；然而，若因經(jīng)營狀況的合理改變（如市場環(huán)境、企業(yè)效益等）并嚴(yán)格遵循相關(guān)法規(guī)要求，事先充分協(xié)商并通知員工，則可能被視為合法調(diào)薪。此外，任何基本工資調(diào)整都不應(yīng)導(dǎo)致員工實(shí)際收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則將構(gòu)成違法行為。因此，判斷基本工資調(diào)整是否合法需要全面考量合同條款、調(diào)整原因以及程序規(guī)范性等多重因素。