短期限的勞動(dòng)合同亦具備法律效益。在我國法例之下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的構(gòu)建符合《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)要求——如內(nèi)容合法、雙方自愿簽署以及公平原則等——不論其期限長(zhǎng)短，皆視為有效合同。在短期限勞動(dòng)合同中，雙方需明確約定工作職責(zé)、工作時(shí)長(zhǎng)、薪資待遇、社會(huì)保障及勞動(dòng)安全等關(guān)鍵條款。若在執(zhí)行期間，任何一方違反合同約定，另一方可根據(jù)合同條款與法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。舉例說明，若雇主擅自解除合同，員工可要求雇主支付違約金；反之，假如員工單方面違約造成了雇主的經(jīng)濟(jì)損失，雇主也有資格要求其做出賠償。