一般情況下，此情況并不直接構(gòu)成違法，但需根據(jù)具體情境及方式進(jìn)行分析。如員工依照合法、規(guī)范并符合公司請(qǐng)假規(guī)定的流程向女老板申請(qǐng)假期，則屬正常的工作交流。反之，若員工采用威脅、強(qiáng)制、騷擾等不當(dāng)手段逼迫女老板同意請(qǐng)假，便可能涉嫌違反勞動(dòng)法乃至治安管理?xiàng)l例。此外，若員工的行為給女老板帶來名譽(yù)損失、精神傷害或干擾公司正常運(yùn)營(yíng)，可能須承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任或接受公司內(nèi)部紀(jì)律處罰。具體裁定需結(jié)合行為性質(zhì)、手段、結(jié)果等多重因素進(jìn)行評(píng)估。