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公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)包含提成嗎

導(dǎo)讀經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶞?zhǔn)為員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,該工資以實得為準(zhǔn),包括計時或計件工資、獎金、津貼及補貼等貨幣性收入。若提成為員工固定工資的組成部分并已書面明確,則計算撫恤金時可予以考慮。反之,若提成僅為非確定性的獎勵收入,則不適于納入賠償范圍。對于此類問題,尚需根據(jù)企業(yè)薪酬制度、勞動合同約定及相關(guān)證據(jù)進行綜合判斷。

企業(yè)破產(chǎn)后,賠償金中通常不含提成。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶞?zhǔn)為員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,該工資以實得為準(zhǔn),包括計時或計件工資、獎金、津貼及補貼等貨幣性收入。若提成為員工固定工資的組成部分并已書面明確,則計算撫恤金時可予以考慮;反之,若提成僅為非確定性的獎勵收入,則不適于納入賠償范圍。對于此類問題,尚需根據(jù)企業(yè)薪酬制度、勞動合同約定及相關(guān)證據(jù)進行綜合判斷。

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