加油站無故辭退員工違法嗎
加油站無故辭退員工違法嗎
依據我國《勞動合同法》，企業解除勞動必須具備合理的事由，如員工嚴重違犯公司紀律或面臨刑事責任等。若出現無故解聘情況，員工可主張執行原勞動合同，更可請求企業給予賠償。賠償額是經濟補償標的兩倍。經濟補償以職工在單位服務期限為準，每滿一年支給相當于一個月工資的津貼。六個月至一年之間，視為一年。若不足六個月，則支付半個月的工資作為經濟補償。此外，請妥善保存與工作有關的證明資料，如勞動合同、薪資單及工作記錄等，以便保障自己的合法權益。
導讀依據我國《勞動合同法》，企業解除勞動必須具備合理的事由，如員工嚴重違犯公司紀律或面臨刑事責任等。若出現無故解聘情況，員工可主張執行原勞動合同，更可請求企業給予賠償。賠償額是經濟補償標的兩倍。經濟補償以職工在單位服務期限為準，每滿一年支給相當于一個月工資的津貼。六個月至一年之間，視為一年。若不足六個月，則支付半個月的工資作為經濟補償。此外，請妥善保存與工作有關的證明資料，如勞動合同、薪資單及工作記錄等，以便保障自己的合法權益。
無正當緣由解雇員工屬違法行徑。依據我國《勞動合同法》，企業解除勞動必須具備合理的事由，如員工嚴重違犯公司紀律或面臨刑事責任等。若出現無故解聘情況，員工可主張執行原勞動合同，更可請求企業給予賠償。賠償額是經濟補償標的兩倍。經濟補償以職工在單位服務期限為準，每滿一年支給相當于一個月工資的津貼。六個月至一年之間，視為一年。若不足六個月，則支付半個月的工資作為經濟補償。此外，請妥善保存與工作有關的證明資料，如勞動合同、薪資單及工作記錄等，以便保障自己的合法權益。
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依據我國《勞動合同法》，企業解除勞動必須具備合理的事由，如員工嚴重違犯公司紀律或面臨刑事責任等。若出現無故解聘情況，員工可主張執行原勞動合同，更可請求企業給予賠償。賠償額是經濟補償標的兩倍。經濟補償以職工在單位服務期限為準，每滿一年支給相當于一個月工資的津貼。六個月至一年之間，視為一年。若不足六個月，則支付半個月的工資作為經濟補償。此外，請妥善保存與工作有關的證明資料，如勞動合同、薪資單及工作記錄等，以便保障自己的合法權益。
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