在企業(yè)未與員工就調(diào)資降薪事宜進(jìn)行充分磋商時(shí)，單方實(shí)施該決定可能涉及違法操作。評(píng)判其是否合法，需結(jié)合實(shí)際情況，包括調(diào)薪理由、勞動(dòng)合同條款以及公司規(guī)定等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。如果發(fā)現(xiàn)公司在調(diào)資降薪過(guò)程中違規(guī)操作，員工可先行與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，明確表達(dá)自身立場(chǎng)和需求。若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴，請(qǐng)求介入調(diào)查處理。此外，員工還可選擇直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資差額，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。在此過(guò)程中，員工務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如工資條、勞動(dòng)合同、降薪通知等，以便證明企業(yè)存在違法調(diào)資降薪的事實(shí)。