無故辭退員工未交社保違法嗎
無故辭退員工未交社保違法嗎
在勞動關(guān)系層面,用人單位此舉已違犯《勞動合同法》中關(guān)於勞動合同時限的規(guī)定,員工有權(quán)要求賠償。而在社保方面,為員工繳納社保乃用人單位法定責(zé)任。若未按規(guī)繳納,員工可向社保行政部門申訴,要求用人單位補(bǔ)繳。若您遇到此類問題,建議首先嘗試與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無效,可搜集勞動合同、工資流水、辭退通知書等相關(guān)證據(jù),向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
導(dǎo)讀在勞動關(guān)系層面,用人單位此舉已違犯《勞動合同法》中關(guān)於勞動合同時限的規(guī)定,員工有權(quán)要求賠償。而在社保方面,為員工繳納社保乃用人單位法定責(zé)任。若未按規(guī)繳納,員工可向社保行政部門申訴,要求用人單位補(bǔ)繳。若您遇到此類問題,建議首先嘗試與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無效,可搜集勞動合同、工資流水、辭退通知書等相關(guān)證據(jù),向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
無理由解雇及未交社會保險均屬違法行為。在勞動關(guān)系層面,用人單位此舉已違犯《勞動合同法》中關(guān)於勞動合同時限的規(guī)定,員工有權(quán)要求賠償。而在社保方面,為員工繳納社保乃用人單位法定責(zé)任。若未按規(guī)繳納,員工可向社保行政部門申訴,要求用人單位補(bǔ)繳。若您遇到此類問題,建議首先嘗試與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無效,可搜集勞動合同、工資流水、辭退通知書等相關(guān)證據(jù),向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
無故辭退員工未交社保違法嗎
在勞動關(guān)系層面,用人單位此舉已違犯《勞動合同法》中關(guān)於勞動合同時限的規(guī)定,員工有權(quán)要求賠償。而在社保方面,為員工繳納社保乃用人單位法定責(zé)任。若未按規(guī)繳納,員工可向社保行政部門申訴,要求用人單位補(bǔ)繳。若您遇到此類問題,建議首先嘗試與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無效,可搜集勞動合同、工資流水、辭退通知書等相關(guān)證據(jù),向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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