員工入職不給買社保違法嗎
員工入職不給買社保違法嗎
依照我國《社會保險法》，用人單位有義務在用工當天開始的30天內向當地社會保險經辦機構提交員工社保注冊申請。社保帶有強制意義，企業及勞動者須遵守相關法規，按時繳納社保費用。如有違反，相關責任人將承擔法律風險，員工可要求用人單位進行補繳，甚至可能受到社保行政部門的罰款等處罰。若您遇到此類問題，建議首先與用人單位協商解決。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
導讀依照我國《社會保險法》，用人單位有義務在用工當天開始的30天內向當地社會保險經辦機構提交員工社保注冊申請。社保帶有強制意義，企業及勞動者須遵守相關法規，按時繳納社保費用。如有違反，相關責任人將承擔法律風險，員工可要求用人單位進行補繳，甚至可能受到社保行政部門的罰款等處罰。若您遇到此類問題，建議首先與用人單位協商解決。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
新員工入職后用人單位若不購買社保，則屬于違法行為。依照我國《社會保險法》，用人單位有義務在用工當天開始的30天內向當地社會保險經辦機構提交員工社保注冊申請。社保帶有強制意義，企業及勞動者須遵守相關法規，按時繳納社保費用。如有違反，相關責任人將承擔法律風險，員工可要求用人單位進行補繳，甚至可能受到社保行政部門的罰款等處罰。若您遇到此類問題，建議首先與用人單位協商解決；若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
員工入職不給買社保違法嗎
依照我國《社會保險法》，用人單位有義務在用工當天開始的30天內向當地社會保險經辦機構提交員工社保注冊申請。社保帶有強制意義，企業及勞動者須遵守相關法規，按時繳納社保費用。如有違反，相關責任人將承擔法律風險，員工可要求用人單位進行補繳，甚至可能受到社保行政部門的罰款等處罰。若您遇到此類問題，建議首先與用人單位協商解決。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
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