公司降薪但是沒有證據(jù)違法嗎
公司降薪但是沒有證據(jù)違法嗎
公司未經(jīng)證據(jù)全面支撐的降薪行為可能涉及違法。在勞動法框架下，調(diào)薪須經(jīng)用人單位提供合理且合法的依據(jù)，比如公司經(jīng)營狀況惡化或員工未能履行職責之類的證明文件。若未經(jīng)正當程序隨意降薪，員工有權(quán)保護自己的利益。在處理此類事件時，需關(guān)注公司是否有發(fā)布書面通告及規(guī)章制度變更等情況。建議及時與公司展開對話，了解降薪原因并索取相關(guān)證據(jù)。若協(xié)商無效，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申訴或者發(fā)起勞動仲裁。需要指出的是，勞動仲裁存在時效性限制，應盡快提起申請。
導讀公司未經(jīng)證據(jù)全面支撐的降薪行為可能涉及違法。在勞動法框架下，調(diào)薪須經(jīng)用人單位提供合理且合法的依據(jù)，比如公司經(jīng)營狀況惡化或員工未能履行職責之類的證明文件。若未經(jīng)正當程序隨意降薪，員工有權(quán)保護自己的利益。在處理此類事件時，需關(guān)注公司是否有發(fā)布書面通告及規(guī)章制度變更等情況。建議及時與公司展開對話，了解降薪原因并索取相關(guān)證據(jù)。若協(xié)商無效，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申訴或者發(fā)起勞動仲裁。需要指出的是，勞動仲裁存在時效性限制，應盡快提起申請。
公司未經(jīng)證據(jù)全面支撐的降薪行為可能涉及違法。在勞動法框架下，調(diào)薪須經(jīng)用人單位提供合理且合法的依據(jù)，比如公司經(jīng)營狀況惡化或員工未能履行職責之類的證明文件。若未經(jīng)正當程序隨意降薪，員工有權(quán)保護自己的利益。在處理此類事件時，需關(guān)注公司是否有發(fā)布書面通告及規(guī)章制度變更等情況。建議及時與公司展開對話，了解降薪原因并索取相關(guān)證據(jù)。若協(xié)商無效，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申訴或者發(fā)起勞動仲裁。需要指出的是，勞動仲裁存在時效性限制，應盡快提起申請。
公司降薪但是沒有證據(jù)違法嗎
公司未經(jīng)證據(jù)全面支撐的降薪行為可能涉及違法。在勞動法框架下，調(diào)薪須經(jīng)用人單位提供合理且合法的依據(jù)，比如公司經(jīng)營狀況惡化或員工未能履行職責之類的證明文件。若未經(jīng)正當程序隨意降薪，員工有權(quán)保護自己的利益。在處理此類事件時，需關(guān)注公司是否有發(fā)布書面通告及規(guī)章制度變更等情況。建議及時與公司展開對話，了解降薪原因并索取相關(guān)證據(jù)。若協(xié)商無效，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申訴或者發(fā)起勞動仲裁。需要指出的是，勞動仲裁存在時效性限制，應盡快提起申請。
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