強(qiáng)制加班常屬違法行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位因生產(chǎn)需求，需經(jīng)與工會(huì)及員工協(xié)商方能適當(dāng)延時(shí)。而未經(jīng)協(xié)商的強(qiáng)制加班，顯然不符合法律規(guī)定。員工有權(quán)拒絕此類加班，并可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反饋。若因強(qiáng)制加班導(dǎo)致員工權(quán)益受損，員工有權(quán)索要加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣r償。值得注意的是，在某些特定情形下，如自然災(zāi)害、事故或其他原因?qū)е氯嗣裆?cái)產(chǎn)安全受到嚴(yán)重威脅，或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須立即修復(fù)，方可在法律允許范圍內(nèi)強(qiáng)制延長(zhǎng)工作時(shí)間。