公司違規(guī)罰款是否合法，需深入剖析。依法而言，若公司依據(jù)經(jīng)民主議定并告知員工的法規(guī)制度實(shí)施罰款，且罰后薪酬不得低于本地最低工資水平，則罰款行動(dòng)具有一定合法性。然而，倘若公司無(wú)明確規(guī)定，或規(guī)定制定流程不合規(guī)，甚至罰款導(dǎo)致員工薪資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，則此舉便可能構(gòu)成違法。建議您首先查閱公司相關(guān)規(guī)章制度，如對(duì)罰款行為有異議，可與公司進(jìn)行溝通，若協(xié)商無(wú)效，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)個(gè)人權(quán)益。