此舉涉嫌違法行為。企業(yè)并無權(quán)實施此類罰款，因其缺乏現(xiàn)實法源支持。從法律條例來看，員工薪酬應(yīng)按時足額以貨幣形式發(fā)放，不應(yīng)存在任何形式的克扣甚至拖延。若是如此，便是侵犯了勞動者獲得勞動報酬的法定權(quán)益。當(dāng)然，若企業(yè)有明確且合法合理的獎懲規(guī)程，比如，將保持作業(yè)區(qū)域整潔度納入績效考評范疇，進而影響績效獎金，那么這樣的做法或許在法律框架內(nèi)得到認(rèn)可。然而，僅因為未及時清理垃圾而直接扣除薪資，往往與法律規(guī)定相悖。遇到這類問題時，勞動者可以先于企業(yè)方面溝通協(xié)商，如無法達成共識，便可尋求勞動監(jiān)察部門協(xié)助，或者向勞動仲裁機關(guān)提出申訴。