沒拿底薪請假公司扣錢違法嗎
沒拿底薪請假公司扣錢違法嗎
若您與企業簽約的勞資合同明確說明薪水由底薪組成，同時請假政策又無扣除底薪的規定，則企業采取此舉有可能觸發違法行為。根據現行的勞動法規定，員工在正常工作日向單位付出勞務后，雇主應給予的工資不應低于最低工資標準。然而，若已有的合同條款或者企業依法制定并且公示過的規定體制表明請假將致使工資被扣減，而且這樣的規則又是符合法律規范的，那么企業這么做則是可行的。建議您詳閱勞資合同及企業規章制度，判定企業行動是否合規。
導讀若您與企業簽約的勞資合同明確說明薪水由底薪組成，同時請假政策又無扣除底薪的規定，則企業采取此舉有可能觸發違法行為。根據現行的勞動法規定，員工在正常工作日向單位付出勞務后，雇主應給予的工資不應低于最低工資標準。然而，若已有的合同條款或者企業依法制定并且公示過的規定體制表明請假將致使工資被扣減，而且這樣的規則又是符合法律規范的，那么企業這么做則是可行的。建議您詳閱勞資合同及企業規章制度，判定企業行動是否合規。
此情需做詳細分析。若您與企業簽約的勞資合同明確說明薪水由底薪組成，同時請假政策又無扣除底薪的規定，則企業采取此舉有可能觸發違法行為。根據現行的勞動法規定，員工在正常工作日向單位付出勞務后，雇主應給予的工資不應低于最低工資標準。然而，若已有的合同條款或者企業依法制定并且公示過的規定體制表明請假將致使工資被扣減，而且這樣的規則又是符合法律規范的，那么企業這么做則是可行的。建議您詳閱勞資合同及企業規章制度，判定企業行動是否合規。
沒拿底薪請假公司扣錢違法嗎
若您與企業簽約的勞資合同明確說明薪水由底薪組成，同時請假政策又無扣除底薪的規定，則企業采取此舉有可能觸發違法行為。根據現行的勞動法規定，員工在正常工作日向單位付出勞務后，雇主應給予的工資不應低于最低工資標準。然而，若已有的合同條款或者企業依法制定并且公示過的規定體制表明請假將致使工資被扣減，而且這樣的規則又是符合法律規范的，那么企業這么做則是可行的。建議您詳閱勞資合同及企業規章制度，判定企業行動是否合規。
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