勞動關(guān)系與勞務關(guān)系之間有明顯區(qū)分。主要體現(xiàn)為主體方面，勞動關(guān)系由用人單位及勞動者兩方構(gòu)成，而勞務關(guān)系則可涵蓋法人、自然人或其他組織；至于隸屬關(guān)系，在勞動關(guān)系中，勞動者受雇于用人單位并須遵循其規(guī)章制度，但在勞務關(guān)系中雙方地位平等，無上下級關(guān)系。判斷標準主要包含以下要素：有無管理與被管理關(guān)系，勞動收益歸屬，提供勞動的時長與形式是否固化，薪酬支付模式（如勞動關(guān)系通常按月發(fā)放，勞務關(guān)系多采用一次性結(jié)算）以及所享有的用人單位福利待遇等。綜上，需全面考量以上各因素，才能精準界定究竟是勞動關(guān)系抑或是勞務關(guān)系。