企業(yè)因自身財務(wù)狀況而實施降薪措施是否合法，需依實際情況判定。依照法規(guī)，雙方于合約中約定的薪資待遇未經(jīng)雙方同意，企業(yè)單方降低員工薪水，通常被視為違例。然而，如企業(yè)經(jīng)法定的民主程序擬定，并公示于眾的薪資調(diào)整計劃，且此計劃的出臺建立在確實存在的運營壓力或其他合理經(jīng)濟因素之上，并已交由勞動行政部門備案，那么適當?shù)慕敌絼t可能不會構(gòu)成違法行為。綜上所述，判斷降薪行為是否合法，核心要看企業(yè)是否遵循了適宜的法律流程和條件。若個人認為自身權(quán)益受到了侵害，可搜集如工資單、勞動合同等相關(guān)證據(jù)，通過勞動仲裁等法律方式來保障自身合法權(quán)利。