企業(yè)在特定情況下，可依法安排員工夜晚加班，但須滿足相關(guān)要求。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，為確保企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成及員工健康權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商后，允許企業(yè)適度延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)。然而該舉措也有明確限定：每日最高不超過1小時(shí)，如遇緊急事項(xiàng)，在此基礎(chǔ)上最多再延長(zhǎng)3小時(shí)，每月總計(jì)不得超過36小時(shí)。此外，企業(yè)還需按法規(guī)支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。若企業(yè)違反以上規(guī)定，強(qiáng)制員工超時(shí)加班且未給予合理補(bǔ)償，即構(gòu)成違法行為。員工可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁等途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。