打卡后不去公司扣錢違法嗎
打卡后不去公司扣錢違法嗎
依據實際情況判定。若企業依法制定，并已告知全體員工并程序公開的規章制度，明確指出遲到或未按規定打卡等行為屬于曠工，并且在特定條件下扣除相關薪資，那么在特定情況下扣款便可能不構成違法行為；反之，如同企業并無明文規定，或者制定程序存在違法行為，未經已簽訂相關合約的員工知情，就擅自進行勞務報酬的扣減，便是明顯的違法行為了。因此，您有權查閱貴公司的相關制度，同時也需關注您與公司簽署的勞動合同中是否對此有所交代。
導讀依據實際情況判定。若企業依法制定，并已告知全體員工并程序公開的規章制度，明確指出遲到或未按規定打卡等行為屬于曠工，并且在特定條件下扣除相關薪資，那么在特定情況下扣款便可能不構成違法行為；反之，如同企業并無明文規定，或者制定程序存在違法行為，未經已簽訂相關合約的員工知情，就擅自進行勞務報酬的扣減，便是明顯的違法行為了。因此，您有權查閱貴公司的相關制度，同時也需關注您與公司簽署的勞動合同中是否對此有所交代。
依據實際情況判定。若企業依法制定，并已告知全體員工并程序公開的規章制度，明確指出遲到或未按規定打卡等行為屬于曠工，并且在特定條件下扣除相關薪資，那么在特定情況下扣款便可能不構成違法行為；反之，如同企業并無明文規定，或者制定程序存在違法行為，未經已簽訂相關合約的員工知情，就擅自進行勞務報酬的扣減，便是明顯的違法行為了。因此，您有權查閱貴公司的相關制度，同時也需關注您與公司簽署的勞動合同中是否對此有所交代。
打卡后不去公司扣錢違法嗎
依據實際情況判定。若企業依法制定，并已告知全體員工并程序公開的規章制度，明確指出遲到或未按規定打卡等行為屬于曠工，并且在特定條件下扣除相關薪資，那么在特定情況下扣款便可能不構成違法行為；反之，如同企業并無明文規定，或者制定程序存在違法行為，未經已簽訂相關合約的員工知情，就擅自進行勞務報酬的扣減，便是明顯的違法行為了。因此，您有權查閱貴公司的相關制度，同時也需關注您與公司簽署的勞動合同中是否對此有所交代。
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