員工不配合轉(zhuǎn)出社保違法嗎
員工不配合轉(zhuǎn)出社保違法嗎
法理上，單位向離職者合乎規(guī)定辦理社保遷移是義務(wù)所在，同樣，員工需配合。如無恰當(dāng)理由拒絕，恐將妨礙個人社保權(quán)益的延續(xù)，甚至導(dǎo)致社保斷檔。不僅如此，此舉亦會對企業(yè)造成困擾。對此類情況，公司應(yīng)對職員深入討論，說明利弊。若無效果，可保存相關(guān)證據(jù)，以備將來可能出現(xiàn)的勞資糾紛之用。我們建議，無論是公司還是員工，都要按照法律法規(guī)來處理社保遷轉(zhuǎn)的事項，以保護(hù)雙方的權(quán)益。
導(dǎo)讀法理上，單位向離職者合乎規(guī)定辦理社保遷移是義務(wù)所在，同樣，員工需配合。如無恰當(dāng)理由拒絕，恐將妨礙個人社保權(quán)益的延續(xù)，甚至導(dǎo)致社保斷檔。不僅如此，此舉亦會對企業(yè)造成困擾。對此類情況，公司應(yīng)對職員深入討論，說明利弊。若無效果，可保存相關(guān)證據(jù)，以備將來可能出現(xiàn)的勞資糾紛之用。我們建議，無論是公司還是員工，都要按照法律法規(guī)來處理社保遷轉(zhuǎn)的事項，以保護(hù)雙方的權(quán)益。
員工的抗拒行為不合乎社保轉(zhuǎn)移的規(guī)定。法理上，單位向離職者合乎規(guī)定辦理社保遷移是義務(wù)所在，同樣，員工需配合。如無恰當(dāng)理由拒絕，恐將妨礙個人社保權(quán)益的延續(xù)，甚至導(dǎo)致社保斷檔。不僅如此，此舉亦會對企業(yè)造成困擾。對此類情況，公司應(yīng)對職員深入討論，說明利弊。若無效果，可保存相關(guān)證據(jù)，以備將來可能出現(xiàn)的勞資糾紛之用。我們建議，無論是公司還是員工，都要按照法律法規(guī)來處理社保遷轉(zhuǎn)的事項，以保護(hù)雙方的權(quán)益。
員工不配合轉(zhuǎn)出社保違法嗎
法理上，單位向離職者合乎規(guī)定辦理社保遷移是義務(wù)所在，同樣，員工需配合。如無恰當(dāng)理由拒絕，恐將妨礙個人社保權(quán)益的延續(xù)，甚至導(dǎo)致社保斷檔。不僅如此，此舉亦會對企業(yè)造成困擾。對此類情況，公司應(yīng)對職員深入討論，說明利弊。若無效果，可保存相關(guān)證據(jù)，以備將來可能出現(xiàn)的勞資糾紛之用。我們建議，無論是公司還是員工，都要按照法律法規(guī)來處理社保遷轉(zhuǎn)的事項，以保護(hù)雙方的權(quán)益。
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